Não é todo mundo que sabe lidar com crÃÂticas, especialmente no ambiente de trabalho. Neste caso, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Sua aplicação é fundamental para a correção ou a melhoria da performance do colaborador na empresa.
De acordo com o professor Linorácio Tavares Leme Júnior, que ministrou a palestra “Avaliação de Desempenho na Prática” aos alunos do 4º semestre de RH da FAAG, reconhecer as próprias falhas e deficiências exige maturidade profissional.
“É muito difÃÂcil uma pessoa alcançar 100% na avaliação de desempenho, já que todos nós temos pontos a melhorar. E é essa consciência que o colaborador precisa ter para evoluir, uma postura que se adquire com o tempo”, destacou o palestrante.
A palestra foi organizada pela professora Cristina Santana.
Assessoria de imprensa – Lucien Luiz
