Assessoria de Imprensa – 11/09/2008
Orquestra e palestra encerram Semana da Administração A 6.ª Semana da Administração da FAAG chegou ao fim com o objetivo cumprido de debater alguns dos principais temas do mercado financeiro da atualidade. Os três dias de evento foram enriquecedores para os alunos, que tiveram a oportunidade de refletir e adquirir mais conhecimento com profissionais da ativa, que tocaram em assuntos, como “Bolsa de Valores”, “Governança Corporativa” e “Liderança e Motivação”.
Na quarta-feira, 10 de setembro, último dia do ciclo de palestras, a Orquestra de Violões Açucena da Serra se apresentou, abrindo a noite. Na seqüência, o engenheiro elétrico da empresa Duratex, de Agudos, Edílson Clini Rocco, ministrou palestra sobre “Liderança e Motivação”.
Como nos demais dias, o pátio ficou lotado de alunos, visitantes e professores para conferir a apresentação.
Rocco focou a importância da motivação para o profissional da atualidade e foi categórico ao dizer que sem estar motivado, ninguém chegar a ser líder. Veja a seguir, trechos da entrevista que ele concedeu à assessoria de imprensa da FAAG.
Qual a importância de um profissional possuir liderança e motivação em seu currículo?
Rocco: A motivação é uma somatória de características do ser humano, que podemos lapidar com o tempo. E, o líder, sem motivação, não é um líder. Defendo que a teoria serve como base, mas a experiência que você adquire no dia-a-dia, é muito importante para quem quer ser um líder, enfim, administrar uma empresa.
Em geral, as pessoas são líderes e motivadas?
Rocco: Hoje em dia, o que a gente vê, é que os profissionais são muito metódicos. Eles têm pouca visão do todo, principalmente porque as escolas não dão uma visão mais ampla. Além disso, falta vivência aos candidatos ao mercado de trabalho. A teoria é importante, mas a vivência é fundamental.
A liderança é adquirida ou nasce com a pessoa?
Rocco: Tem o líder nato, que é aquela pessoa que nasce com o espírito de liderança, trata-se de uma característica própria dela. Mas, são poucos os líderes natos encontrados no mercado de trabalho. Mas, quem não tem, não está impedido de adquiri-la.
De que forma, quem não é um líder nato, pode adquirir a característica da liderança?
Rocco: É preciso criar a cultura do interesse, da criatividade, flexibilidade, humildade e, principalmente, saber compreender demais o ser humano. O relacionamento com as pessoas tem de ser de muita compreensão e respeito. E tudo isso não ocorre de forma mecânica, como as faculdades ensinam. É preciso trabalhar um pouco mais a percepção e o coração.
Lucien Luiz
