A Faculdade de Agudos, por meio da campanha Trote Solidário, que envolve novos alunos e veteranos, vai doar ao Abrigo Vicentino 270 caixas de leite. A arrecadação continua até 18 de abril. Hoje, o Abrigo Vicentino de Agudos atende em torno de 40 idosos em situação de vulnerabilidade social. Em contrapartida à colaboração, os alunos serão recompensados com horas de atividades complementares. As doações devem ser entregues na secretaria da FAAG. Interessados que não estudam na Faculdade também podem colaborar. Mais informações devem ser obtidas pelo telefone (14) 3262-9400.

Muito se ouve, muito se lê sobre a valorização do profissional de logística no mercado e sobre salários atrativos e oportunidades de crescimento dentro da área, o que acaba atraindo um número cada vez maior de pessoas interessadas em fazer carreira nesse universo. Contudo, para que essa expectativa se confirme é preciso saber e atender àquilo que o mercado espera. O trabalho Difícil, complexo, desafiador. Lidar com a logística é algo que requer uma dose de ousadia e muita atenção, especialmente aos detalhes, pois eles podem fazer a diferença. O profissional de logística deve fazer a diferença ao lidar com prazos, metas, resoluções de conflito e imprevistos que possam surgir. Capacidade cognitiva Aprender constantemente é fundamental. Adquirir ou impulsionar conhecimentos técnicos, modelagem matemática e assuntos específicos da área é fundamental. Cursos e palestras deve fazer parte da agenda desse profissional de tempos em tempos. Habilidade de liderança e organização de equipes Lidar com resolução de conflitos, intermediar as relações de trabalho, apontar novos líderes etc. A capacidade de liderança é um pré-requisito para os profissionais de logística, especialmente aos que almejam ascensão na carreira. Aperfeiçoamento constante Novas técnicas, novas metodologias e novas tecnologias surgem constantemente para ajudar os profissionais de logística a fazerem a diferença em suas atividades. Cursos, palestras, workshops devem fazer parte da agenda do profissional de logística de tempos em tempos. Muitas empresas investem em treinamentos periódicos para que os trabalhadores estejam sempre prontos para lidar com situações emergenciais, minimizando erros possíveis e superando novos desafios. Criatividade e estratégia Sim, o profissional dessa área precisa buscar desenvolver sua criatividade para lidar com situações inesperadas. É preciso ter criatividade e também aprender a traçar estratégias vencedoras para diversas situações. Habilidade de negociação O profissional de logística terá que ter recursos para negociar com os demais setores da empresa. É preciso manter a diplomacia para evitar conflitos, mas ao mesmo tempo a firmeza para assegurar o equilíbrio necessário para que seu setor desempenhe suas funções. Atualizar-se, conhecer as tecnologias Muitas empresas utilizam softwares modernos, caminhões com geo localização e uma série de recursos tecnológicos para facilitar sua rotina. Procurar conhecê-los e assimilá-los é fundamental. Noções de sustentabilidade Com a globalização e a acirrada competição entre as empresas, conhecer alternativas que assegurem a sustentabilidade nas suas atividades é fundamental. É preciso atentar para as leis vigentes e garantir que seu produto seja bem visto e aceito no mercado. Naturalmente, as empresas não esperam tudo isso em um único profissional, mas aquele que mais conhecimentos diversos conseguir reunir irá se destacar e poderá almejar cargos maiores com salário cada vez mais elevados.

Entre os dias 8 e 10 de maio a FAAG realiza a terceira edição do Congresso Internacional Multidisciplinar (CIM) com o tema “Educação 4.0”. Serão três dias de palestras, workshops e de apresentações de trabalhos científicos, sempre com início às 19h30. A participação de alunos e interessados de fora da Faculdade é gratuita. As inscrições podem ser feitas acessando o link https://antigowp.faag.com.br/home/evento?evento=MTQz. “O Tema Educação 4.0 é a continuação do que foi tratado no 2° CIM – Tecnologias e Inovações Disruptivas, que é o fazer diferente. A definição se deve ao fato da necessidade de discussão a respeito de como ensinar e aprender essas novas maneiras, pois se o perfil do mercado de trabalho mudou, consequentemente as necessidades de aprendizado do aluno, futuro profissional, também mudaram”, destaca Mariana Bormio, vice-diretora acadêmica da FAAG. Todos os participantes receberão certificado mediante comprovação de presença. Trabalhos científicos No dia 10 de maio a programação é focada na apresentação de trabalhos científicos. É possível participar como ouvinte ou expositor. Basta se inscrever para submeter o trabalho científico para aprovação. Todos os trabalhos aprovados serão publicados nos anais do evento e os 15 com melhores avaliações publicados em livro.

Chegou a hora de acertar as contas com o Leão. O prazo dado pela Receita Federal termina em 30 de abril. No sábado, 13 de abril, das 8h30 às 12h30, a FAAG (Faculdade de Agudos) realizará uma ação social para orientar contribuintes a fazer a declaração do Imposto de Renda (IR). Alunos do curso de Ciências Contábeis darão todo o auxílio sob a supervisão de seus professores. “Qualquer pessoa que precise declarar pode comparecer à Faculdade no dia 13 de abril, no período da manhã, para ter esse auxílio. Daremos toda a orientação quanto a melhor opção de declaração, ajudaremos a apurar o imposto a pagar ou restituir e faremos a transmissão da declaração e impressão do Darf (Documento de Arrecadação de Receitas Federais), tudo de graça”, explica o coordenador do curso de Ciências Contábeis da FAAG, Luiz Avelino. Os contribuintes devem comparecer à Faculdade munidos de CPF, inclusive dos dependentes caso tenha; título de eleitor; informe de rendimento do empregador; informe de rendimento das instituições financeiras, como bancos; comprovante de rendimento e pagamentos de aluguéis; comprovante de despesas médicas e odontológicas; comprovante de despesas com educação (própria e dos dependentes); documentos de bens a declarar (veículos e imóveis). Quem é obrigado a entregar a declaração e não o faz dentro do prazo de entrega previsto, 30 de abril, fica sujeito ao pagamento de uma multa por atraso, que varia de R$ 165,74 até 20% do imposto devido. Ciências Contábeis A FAAG oferece desde 2013, quando conseguiu autorização do MEC (Ministério da Educação), o curso de Ciências Contábeis. A Faculdade disponibiliza 100 vagas, sendo 50 para o período diurno e 50 para o noturno. O processo seletivo pode ser feito por agendamento. Os interessados devem entrar em contato diretamente com a Faculdade pelo telefone (14) 3262-9400. O curso habilita o aluno a atuar como contador, controler, consultor de planejamento tributário, auditor, perito, entre várias outras funções.

O Festival Internacional de Arte de São Paulo, a feira SP-Arte, já tem data marcada para a realização da sua edição em 2019. Será entre os dias 3 e 7 de abril no Pavilhão da Bienal, no Parque do Ibirapuera. Este ano, a feira chega à sua 15ª edição. Até o momento, mais de 100 galerias nacionais e internacionais já confirmaram presença no evento. Pelo quarto ano, o setor de Design estará presente na feira. A FAAG terá saída para o evento com alunos de Arquitetura e Design no dia 6 de abril. Os interessados já podem procurar a coordenadoria dos dois cursos. Assim como nas edições anteriores, paralelo aos estandes comerciais das principais galerias, a SP-Arte terá também setores expositivos especiais. O núcleo Repertório, em 2019, terá curadoria de Tiago Mesquita, que fará um recorte histórico para contextualizar artistas que trabalharam no período do pós-guerra, entre os anos 1950 e 1980. Já o núcleo Solo, dedicado à exibição de projetos curatoriais focados em um único artista, este ano estará sob comando da curadora chilena Alexia Tala, que deve fazer um trabalho de reflexão sobre as múltiplas identidades da América Latina. Por fim, o setor de performances terá curadoria de Marcos Gallon, que convidou cinco artistas, representados por galerias integrantes da SP-Arte. Fonte: Estadão

Vivemos em tempo de avanços tecnológicos exponenciais, que mudaram as relações humanas, nossas necessidades e formas de adquirir aprendizado e satisfação. Consequentemente, a conexão das pessoas com o seu trabalho está diferente e requer que as organizações estejam preparadas para esse novo formato. Para isso, além de nos mantermos atualizados sobre essas mudanças, é essencial incorporar a tecnologia no RH. Muitas são as alternativas e tendências que trazem mais assertividade e agilidade para os processos e que podem transformar a sua gestão de pessoas em uma prática estratégica e antenada com o futuro. Vamos conhecer algumas formas de aplicar a tecnologia no RH? 1- Invista nas redes sociais Uma das formas mais simples e econômicas de incorporar recursos tecnológicos ao RH é aproveitar as redes sociais para ações de employer branding. Esse termo em inglês significa “marca empregadora” e a prática diz respeito ao fortalecimento da imagem de uma organização enquanto um bom local para se trabalhar. A ideia é que, da mesma forma que uma empresa divulga o que vende ou o serviço que oferece, ela deve voltar a atenção para a sua marca como empregadora. Em parceria com o time de marketing, o RH pode registrar e divulgar o cotidiano de trabalho na empresa, ações de endomarketing, datas comemorativas e conquistas da organização. A ideia é captar futuros candidatos alinhados com a cultura da empresa, que certamente estará estampada nas divulgações. Além disso, esse simples uso da tecnologia promove também a satisfação dos colaboradores que já estão na organização. 2- Aplique People Analytics O conceito de tecnologia diz respeito a um conjunto de instrumentos, métodos e técnicas que tem como objetivo a resolução de um problema. Dessa forma, ainda que a maioria das soluções tecnológicas sejam recursos físicos, não necessariamente precisamos desse formato. Esse é o caso do People Analytics, uma excelente forma de aplicar a tecnologia no RH. Praticar People Analytics significa analisar dados sobre pessoas para embasar decisões que envolvam colaboradores e candidatos. Mais precisamente, essa técnica é útil em processos seletivos, programas de desenvolvimento, análise de desempenho, práticas de retenção e muitos outros processos da gestão de pessoas. Além de tudo, é uma das maiores tendências em RH! 3- Use uma ferramenta de comunicação interna Se utilizamos nossos aplicativos pessoais de mensagens instantâneas para tratar assuntos do trabalho, as informações podem ficar perdidas, misturadas e o profissionalismo pode ser comprometido. Também pode acontecer de os colaboradores se incomodarem por não se desligarem das redes, já que os espaços de trabalho e vida pessoal se confundem. Assim, outra forma tecnológica e estratégica de melhorar a gestão de pessoas é definir uma ferramenta de comunicação interna que seja ágil e de fácil acesso. Há muitos aplicativos gratuitos, com excelente funcionamento e muitos recursos. 4- Implante o e-learning Como já mencionamos, a forma de aprender, especialmente das gerações mais jovens, mudou. Todos temos acesso a muitas informações na palma da mão e é difícil se concentrar em cursos tradicionais com tantos estímulos simultâneos. Já reparou quantas pessoas ficam em seus celulares durante treinamentos e palestras? Uma das saídas para se adaptar a esse novo modelo de consumo e aprendizado são os conteúdos e-learning. A ideia é oferecer treinamentos e capacitações online e com recursos que extrapolam o clássico conteúdo expositivo. Quanto mais o e-learning incorporar outros formatos, como vídeos, gamification e testes práticos, mais estratégico o seu uso. Isso porque ele suprirá essa demanda de aprendizado que envolve conteúdos rápidos, leves e que podem ser consumidos no ritmo que o aprendiz deseja. Assim, veja se há algum treinamento na sua organização que pode ser transformado ou criado nesse formato. Pesquise plataformas, aplicativos e explore essa possibilidade, que, além de tudo, minimiza funções operacionais dos profissionais de RH. 5- Automatize o seu processo seletivo Executar um processo de seleção é uma das tarefas que mais consome o tempo de quem trabalha no setor de gestão de pessoas. Divulgar uma vaga, receber currículos por email, fazer a triagem, responder candidatos, marcar etapas presenciais… Essas são só algumas das atribuições de quem organiza uma seleção e muitas delas são extremamente operacionais. Por isso, automatizar essas etapas traz agilidade para o processo, sem perda de assertividade. Considere incorporar a tecnologia no RH através dessa automatização, ou seja, de uma ferramenta que te poupe das tarefas operacionais. As soluções podem ser um funil automático de currículos, inteligência artificial por meio de chatbots e o mapeamento comportamental, por exemplo. 6- Use um sistema de gestão de pessoas Nossa última dica é a mais clássica: não perca mais tempo, recursos e informações em planilhas de excel e concentre seus dados em um sistema de gestão de pessoas. Um bom sistema fará análises automáticas, oferecerá segurança e trará muita agilidade para o dia a dia de quem trabalha no RH. É a mais óbvia e indispensável forma de ajudar o setor a atuar de forma tecnológica e estratégica. Fonte: RH Portal

Os calouros dos cursos de Administração, Pedagogia, Recursos Humanos, Logística, Engenharia de Produção, Design e Arquitetura da FAAG foram recepcionados com muita festa na noite de segunda-feira, 11 de março. Além de conhecerem todos os coordenadores, a mantenedora Márcia Vazzoler e a diretora Lúcia Helena Aravéchia de Oliveira, participaram de dinâmicas e concorreram a brindes. Também não faltou a tradicional tinta no rosto, com o apoio dos alunos veteranos. “Todos são muito bem-vindos à FAAG para um ano de muito aprendizado e preparo profissional”, ressalta Marcia Vazzoler, mantenedora da Faculdade. Até o dia 22 de março, os alunos podem participar do Trote Solidário. Basta doar um litro de leite na secretaria. Todo o montante arrecadado será destinado ao Abrigo Vicentino de Agudos, que atende hoje cerca de 40 idosos em situação de vulnerabilidade social. Em contrapartida, os universitários serão recompensados com horas de atividades complementares. Ainda dá tempo Quem perdeu a oportunidade de prestar o vestibular para começar a estudar neste ano na FAAG ainda tem mais uma chance. É possível agendar a prova e concorrer a uma vaga ou usar o resultado do Enem (Exame Nacional do Ensino Médio) para garantir o ingresso em um dos cursos superiores da Faculdade – Administração, Pedagogia, Engenharia de Produção, Ciências Contábeis, RH, Logística, Letras, Análise de Sistemas, Design e Arquitetura. As regras para utilização da nota do Enem podem ser esclarecidas na própria FAAG ou pelo telefone 3262-9400.

Nos sábados 23 e 30 de março a FAAG realiza o curso de extensão Orçamento Empresarial. Os interessados podem fazer a inscrição até quinta-feira, 29. A carga horária é de 30 horas, com aulas das 8h às 17h20 nos dois sábados. O conteúdo abordará técnicas de como preparar a empresa para os desafios e oportunidades do futuro, corrigindo erros de alocação de recursos e definindo corte de gastos de maneira estratégica. O público-alvo do curso são administradores, economistas, empresários e outros profissionais em geral que lidam com gestão. “Conduzir uma empresa sem conhecer seus custos, despesas e receitas, estimativa de investimentos e tempo de retorno do investimento, sazonalidade, nível de endividamento, entre outros é algo que compromete seu desenvolvimento e pode até levá-la à falência. Nosso curso tratará dessas questões e muitas outras”, destaca Marcia Vazzoler, mantenedora da Faculdade e coordenadora dos cursos de pós-graduação. A FAAG oferece condições especiais de pagamento. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (14) 3262-9400. A Faculdade fica na avenida marginal Vereador Delfino Têndolo, 1.200, Distrito Industrial de Agudos.

Apesar de toda a discussão sobre fazer ou não uma pós-graduação, um ponto é praticamente unânime: em um processo de seleção, o candidato que tem pós-graduação entra com uma boa vantagem sobre os outros. Em um mercado em crise, onde existem muitos concorrentes e poucas vagas, é natural que alguns recrutadores coloquem o fato de ter pós-graduação como um diferencial para diminuir o número de candidatos a serem analisados.   Um outro ponto relevante é a dúvida sobre escolher entre um curso de curta duração ou uma pós-graduação. Antes de mais nada, vamos entender o que é pós-graduação. Existem dois tipos: o Lato Sensu e o Stricto Sensu. De uma maneira muito simplificada, pode-se dizer que o Lato Sensu é mais direcionado para a atuação profissional, enquanto o Stricto Sensu está mais voltado para a formação científica e acadêmica, em geral focado em pesquisas.    Os cursos de pós-graduação Lato Sensu são categorizados em especializações e MBAs. A sigla MBA vem de Master in Business Administration que em uma tradução literal seria Mestrado em Administração de Negócios. Apesar de ter Mestrado na sigla, este tipo de curso – no Brasil – concede o título de especialista e não de Mestre. Um outro ponto importante é que os MBAs brasileiros são diferentes dos realizados nos EUA e na Europa, onde a duração do curso é mais longa (2 a 3 anos) e as aulas ocorrem em período integral, muitas vezes impossibilitando conciliar a vida profissional e a acadêmica. Nestes países, os estudantes fazem um MBA logo após a graduação ou quando decidem realizar um período sabático e dão uma parada em sua carreira profissional para se dedicar exclusivamente ao MBA. 

Ano novo, hora de se planejar para os próximos 12 meses. Repensar a vida profissional é uma necessidade essencial neste momento, principalmente para quem pensa em crescer no emprego ou mesmo buscar novos desafios no mercado de trabalho. As empresas mostram cada vez mais interesse por colaboradores polivalentes, globalizados e com espírito empreendedor. Portanto, investir em uma pós-graduação agora pode ser decisivo para oportunidades futuras, inclusive as de curto prazo. Se você está pensando em cursar uma pós ou MBA, mas não sabe o que de fato escolher, não se preocupe. A maioria dos cursos inicia as aulas entre fevereiro e março, o que significa haver tempo para refletir melhor e decidir. O mais importante é não ter medo de voltar à sala de aula e entender que o estudo deve ser permanente em quaisquer carreiras. “As pós-graduações servem para aprimorar os conhecimentos dos mais novatos e também reciclar àqueles que já possuem um grau mais elevado de experiência profissional. E não existe um momento específico para cursá-las, uma vez que sempre temos que estar abertos a aprender e a atender as necessidades do mercado”, ressalta Marcia Vazzoler, coordenadora de pós-graduação na FAAG (Faculdade de Agudos). Escolha De fato, não é tarefa simples decidir o melhor curso para aprimorar o conhecimento. Mas é importante, antes de mais nada, refletir sobre os seus interesses pessoais e profissionais. Pesquise muito. Veja quais especializações atendem seus gostos e necessidades. Por último, mas não menos importante, reveja sua rotina, prevendo tempo para os estudos. Em geral, uma pós-graduação tem 18 meses de duração. “É imprescindível avaliar a estrutura do curso, o que inclui a metodologia, aulas presenciais ou a distância, sistemas de avaliação e corpo docente. Cada um desses detalhes pode fazer toda a diferença”, destaca Marcia. Ainda segundo ela, o candidato a cursar uma pós deve levar em consideração também a autorização do curso pelo MEC (Ministério da Educação). “É o que chancela a qualidade da educação oferecida e garante que o diploma será válido”, acrescenta. Na frente “Um dos pontos muito avaliados nas empresas, sem dúvida, é a capacidade que o profissional tem de organizar e resolver problemas. As instituições também estão sempre atentas às pessoas que têm espírito empreendedor e que buscam o crescimento e a evolução profissional. Assim, quem cursa ou cursou pós está à frente dos demais, independentemente do campo de atuação. As pós-graduações da FAAG preparam o profissional para resolver problemas.” Marcia Vazzoler é coordenadora de pós-graduação na FAAG e mantenedora da Faculdade